都说别人碗里的饭更香，这句话是一点没错。就在昨天，京东集团宣布，将从2021年7月1号开始，用两年的时间将员工的平均年薪由14薪逐步涨到16薪，简单一点说就是员工每年可以获得16个月的工资。
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突然多了两个月工资，谁会不羡慕呢？该通知一发出，瞬间就登上了微博热搜榜，很多网友在评论区留言，“这就是别人家的公司吗？”“怎样才可以让老板看到这条热搜”，足见群众对于这条消息的关注。
其实这一涨薪并不是对所有员工都实行的，目前京东的员工分为mpt序列和os序列，m为管理层、p为项目经理、t是产品和技术人员，os则指的是基层员工。而本次加薪则是只覆盖mpt序列以及部分os序列。
另外京东也没有详细去说明这波涨薪指的是确保到手16薪还是最高16薪，但无论如何这对于员工来说自然是一件大好事。对于群众来说，哪一家的福利待遇好就往哪里跳槽是十分正常的情况。在这种压力之下，可以逼迫整个市场提高员工待遇。
事实是什么？
对于京东的这一则通告，小雷在简单查询了一些资料后发现，其实京东的这一操作并不是我们想象中的那种“撒钱的大善人”。
首先，就从14薪涨到16薪这个点切入，换算下来一年的工资涨幅程度为7%，按照2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元来算，这些研发人员一年可多拿十万元。这个数据看上去很不错，实际上与国内其他知名的互联网大厂相比，京东此时实行16薪的操作也只是刚好达到了行业平均线。京东互助群
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